Fabienne Jeandenant est chargée de l’animation du label à Marseille, un réseau qui rassemble 102 structures de la cité phocéenne. A travers un jeu de questions-réponses, elle nous dévoile toutes les arcanes d’Empl’itude.
Quelle est l’origine de ce label pas comme les autres ?
L’association Emergence (S) porte depuis plus de 20 ans le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) Marseille Provence. Celui-ci sollicite quotidiennement de nombreuses entreprises, associations, pour les besoins de sa mission d’accompagnement à l’emploi des publics qui lui sont adressés. Grâce à l’implication bénévole de ces partenaires, sont réalisés des simulations d’entretien d’embauche, des parrainages, des mises en situation professionnelle, du conseil d’orientation… Plus de 1 100 actions de ce type ont été conduites en 2019 !
Force fut de constater que ces bonnes pratiques en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal au service de de publics éloignés du marché du travail constituait un formidable levier à valoriser et à partager : le label Empl’itude était né. C’était en 2007.
Qu’est-ce qu’apporte cette démarche de labellisation ?
Elle permet tout d’abord un diagnostic, un recensement des actions menées dans la structure et un moyen de valoriser déjà l’existant, en matière d’accompagnement dans l’emploi, la formation, le recrutement des salariés…
L’attractivité de la structure s’en trouve renforcée sur le territoire, une meilleure visibilité des valeurs RH de la structure peut être véhiculée auprès des partenaires commerciaux mais aussi des futurs salariés.
Enfin, cette démarche apporte autant de réponses que de questions pour la structure qui s’y engage. Toute certification rebat les cartes et fait émerger un juste questionnement des pratiques en place, point de départ de toute amélioration !
On retrouve toutes ces idées dans le témoignage de nos partenaires, adhérents à ADERE PACA (en fin d’article).
Le label obtenu pour une durée de 3 ans ouvre l’accès à de nombreux avantages :
- des outils de communication pour valoriser ses engagements sur le territoire ;
- une manifestation officielle de remise du label ;
- une communauté d’échanges entre membres (clubs Empl’itude) ;
- une base de données inspirante des bonnes pratiques des partenaires ;
Qui peut devenir titulaire de ce label ?
Ce label territorial s’adresse à des organisations de toute taille ou domaine d’activité, engagées en faveur de l’emploi et de l’insertion sur leur territoire. Parmi nos partenaires, on peut trouver des acteurs de la grande distribution toute comme des associations de service à domicile, des crèches, des réseaux d’entreprises…
Pourquoi est-il qualifié de territorial ?
Tout simplement parce que ce label est construit sur la base d’un protocole d’engagements propre à chaque territoire et signé par les principaux acteurs institutionnels et économiques locaux.
Le label est actuellement présent sur 7 autres territoires : la Seine St Denis, le Territoire de Belfort, Creusot Montceau les mines, Cannes Pays de Lérins, Istres, le Var et le Val d’Oise. Il n’est pas forcément porté par un PLIE, toute structure fan de la démarche peut s’en emparer et co-construire le protocole d’engagements avec les acteurs présents sur son territoire. En Seine St Denis par exemple, c’est une association « Ensemble pour l’Emploi » qui déploie le label sur le département.
Le référentiel AFNOR est cependant commun à tous les territoires (AC X50-782) et porte sur les 3 axes suivants :
- Axe 1 : Favoriser l’accès à l’emploi
- Axe 2 : Recruter, accueillir et favoriser l’évolution des collaborateurs
- Axe 3 : Assurer la pérennité de la démarche
Combien ça coûte ?
La participation financière varie selon les effectifs de la structure candidate :
- Tranche 1 : 1 à 25 ETP – 500 € TTC
- Tranche 2 : 26 à 50 ETP – 750 € TTC
- Tranche 3 : 51 à 100 ETP – 1000 € TTC
- Tranche 4 : 101 à 250 ETP – 1500 € TTC
- Tranche 5 : plus de 250 ETP – 3000 € TTC
Vous êtes curieux ?
https://www.label-emplitude.fr/
Contact : Fabienne JEANDENANT – 06 46 90 37 50 fjeandenant@emergences-asso.fr
Pour conclure, le retour d’expérience de 4 adhérents ADERE PACA porteurs du label, sous forme d’une phrase clé et d’un nuage de mots.
ARI – EA Les Ateliers de Provence – Anne Texier / Directrice Entreprise Adaptée
« Le processus de labellisation a dévoilé des pistes d’amélioration et débouché sur des idées nouvelles. Cela a permis également une phase de bilan, avec notamment la formalisation dans un guide des actions déjà menées »
Table de Cana – Floriane Rieu / Directrice
« L’obtention de ce label nous a permis de mieux valoriser notre implication sur le territoire. Cela nous a aussi conduit à nous requestionner sur notre politique salariale et de formation. »
Arcade – Assistance services – Patrick Agati / Directeur
« Le label permet d’identifier auprès de ses salariés l’engagement de la structure en matière d’accompagnement, d’intégration et d’actions de formation…C’est aussi un marqueur de qualité. »
Pain et Partage – Benjamin Borel/co-gérant
« Cela a permis de mettre en valeur des actions déjà mises en place dans la structure comme le choix d’un mode de recrutement favorisant la diversité des profils. »
